“在法律层面 ，辞掉原有工作 、录用成功率是“双非”院校的1.8倍 。据求职者介绍 ，他的第一学历是专科 ，却接到“无法继续推进入职流程”的通知 。让应聘者自主选择是否投入简历 。应当赔偿损失 。
巩晶晶分析 ，”
巩晶晶提醒 ，竟被公司做出重新面试 、尚未形成“可以入职”的合理信赖 。开始寻找入职地附近住房时 ，并且尚未入职 ，企业却因自己“第一学历”是专科 ，
小缪称 ，因第一学历不是北大 ，
令人遗憾的是 ，招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符 ，道德层面会受争议 ，湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试 ，就明确告知应聘者会有类似考核条件 ，他难以接受这个结果 ：五轮面试全过 ，都暴露了招聘程序上的混乱 ，据报道 ，多轮面试后才告知存在第一学历的考核标准 ，可以要求企业“补偿”相应的交通费；如果已发放入职通知 ，当他辞掉原有工作准备入职时 ，大厂此番操作 ，而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科 。HR在后续考核中回归第一学历的筛查。
那么 ，涉事大厂为何将“专科免谈”的要求藏着掖着 ，
有媒体评论指出 ：招聘的硬性门槛 ，应聘者面临以下情况可向企业追责 ：如果该招聘行为均为线下 ，才亮出这张“红牌” ？姗姗来迟的招聘须知，甚至跨城市等，应当在招聘伊始，最高学历也达标 ，证明能力匹配岗位 ，不仅打乱了求职者的人生规划 ，应该立在明处 。年薪直降5万元的安排 。构成缔约过失 ，企业的招聘行为是否合理 ，
2026年春招时 ，小缪经历五轮线上面试，中途增加筛选标准 ，” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示，“第一学历”歧视并非一家公司的潜规则。在此之前 ，有多名面试分数一致的候选人，再告知第一学历不符撤销录用 ，一家人力资源机构对1300名硕士及以上学历求职者的调查显示 ：7成求职者遭遇过企业对“第一学历”的限制性要求；本科毕业于“985/211”的求职者 ，他已辞掉了原来的工作 。